Незаконное увольнение при болезни работника

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).

Если работник не представил работодателю больничный лист, работник допустил злоупотребление своим правом на продление отпуска, поэтому его увольнение за прогул без уважительных причин является законным – такая позиция ошибочна, поскольку отсутствие данных об уведомлении работодателя о наличии у работника больничного листа не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе.

Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который дает право на продление отпуска.

Если несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт нахождения в состоянии временной нетрудоспособности, произошло по причине пребывания работника в определенный период времени в отпуске в другом регионе, вдали от фактического места работы и проживания, то это не может считаться виновным нарушением работником норм трудового законодательства.

Таким образом, выводы о злоупотреблении работником своим правом продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью правильными быть признаны не могут.