Незаконное увольнение - Срок обращения в суд
Исчисление срока для обращения в суд с иском о разрешении трудового спора, связанного с увольнением с работы
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из содержания данного разъяснения следует, что приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд не является исчерпывающим.
Как установлено судом и следует из материалов дела, копию трудовой книжки П.Д.В. получил 20 января 2015 г.
С иском к ООО «К…..» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда П.Д.В. обратился в Октябрьский районный суд г. Владимира 20 февраля 2015 г., то есть в установленный законом месячный срок для обращения работника в суд с требованиями по спору об увольнении. Определением Октябрьского районного суда г. Владимира от 10 марта 2015 г. исковое заявление П.Д.В. возвращено заявителю в связи с неподсудностью дела указанному суду. Указанное определение было направлено судом в адрес П.Д.В. 16 марта 2015 г., по получении которого 18 марта 2015 г. посредством почтовой связи П.Д.В. обратился с аналогичным иском в Минераловодский городской суд Ставропольского края.
При таких обстоятельствах время нахождения искового заявления П.Д.В. о защите нарушенных трудовых прав в Октябрьском районном суде г. Владимира при разрешении вопроса о соблюдении истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, связанного с увольнением с работы, подлежало исключению Минераловодским городским судом Ставропольского края, а также судом апелляционной инстанции из установленного законом месячного срока для обращения работника в суд с требованиями по спору об увольнении.
Судебными инстанциями не принято во внимание, что П.Д.В. первоначально обратился в суд с иском в установленный законом месячный срок и обстоятельство ошибочного определения им подсудности спора, приведшее к пропуску срока обращения в надлежащий суд, не зависело от истца, а потому не должно было учитываться судом при исчислении установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока.
Таким образом, вывод судов первой и апелляционной инстанций о пропуске П.Д.В. срока обращения в суд за разрешением трудового спора об увольнении не основан на нормах закона.
Кроме того, Судебная коллегия полагает, что в данном случае решение судебных инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований П.Д.В. без исследования иных, не связанных со сроком обращения в суд, фактических обстоятельств дела со ссылкой на пропуск им срока для обращения в суд противоречит задачам гражданского судопроизводства, как они определены в статье 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В связи с чем Судебная коллегия признает обоснованным довод заявителя кассационной жалобы о том, что причины, по которым П.Д.В. обратился в Минераловодский городской суд Ставропольского края с пропуском срока для обращения в суд с иском о разрешении трудового спора, связанного с увольнением с работы (а это время нахождения его искового заявления в Октябрьском районном суде г. Владимира), могли быть признаны Минераловодским городским судом Ставропольского края уважительными.
Решение суда первой инстанции и определение суда апелляционной инстанции, отменены; дело направлено на новое рассмотрение по существу в суд первой инстанции.
По данным Определения Верховного Суда РФ от 04.07.2016 № 19-КГ16-14